خبر فوری

اختصاص سهمیه مدیریتی به زنان در اروپا

اختصاص سهمیه مدیریتی به زنان در اروپا
اندازه متن Aa Aa

هشت مارس، روز جهانی زن است. روزی برای یادآوری تضییع همیشگی حقوق نیمی از انسان ها و در عین حال، فرصتی برای اعتراض به جایگاه فرودست زنان در جامعه. اگرچه انتظار غالب این است که برابری جنسیتی در اروپا برقرار است، اما گزارش های خانم ویویان ردینگ، کمیسر اروپایی برای «حقوق اساسی، عدالت و شهروندی»، نشان می‌دهد که تبعیض جنسیتی، دستکم در مشاغل مدیریتی در اروپا رایج است. او یک سال پیش از شرکت ها خواسته بود که زنان بیشتری را در سمت‌های مدیرتی به کار گیرند. از هر هفت شرکت تنها یک مورد به این فراخوان پاسخ مثبت داده است. در مقابل خانم ردینگ، خواستار اختصاص اجباری سهمیه مدیریتی به زنان شده است. او در این باره می‌گوید: « اختصاص سهمیه کاریست نمادین و پر سر وصدا، این کار زمان می‌برد. چرا که زنان زیادی داریم که می‌توانند به هیات های مدیره شرکت ها راه یابند، زنانی با توانایی بالا، تحصیلات عالی و تجربه طولانی درمدیریت، زنانی که مسیرشان سد شده است.»

امروز در شرکت‌های بزرگ اروپایی، کمتر از ۱۴ درصد اعضای هیات‌های مدیره را بانوان تشکیل می‌دهند. به علاوه تنها ۳ و ۲ دهم درصد مدیران عامل این شرکت‌ها زن هستند.

اینگرید دو لاته مدیر عامل یک شرکت خدمات رایانه‌ای در بلژیک است. ۸۵ درصد کارکنان وی آقایان هستند. اینگرید موافق با تدوین قانونی اروپایی برای اختصاص سهمیه مدیریتی به بانوان است، در عین حال معتقد است که برای پیکار با تبعیض جنسیتی، باید سیاست های عمومی جامعه را هدف گرفت. وی با اشاره به شرایط عینی زندگی زنان می‌گوید: « هنگامی که یک زن، مادر می‌شود، همه از او می‌خواهند که یک مادر فوق العاده باشد. ایفای همزمان دو نقش مادری و فعالیت حرفه‌ای بسیار مشکل است. باید به ویژه به زنان جوان در این مورد یاری رساند.»

باید دید که آیا شرکت‌های بزرگ حاضر به دادن مسئولیت‌های مدیریتی بیشتر به زنان هستند یا خیر؟

وب‌سایت یورونیوز دیگر در مرورگر Internet Explorer در دسترس نخواهد بود. این مرورگر دیگر از سوی مایکروسافت پشتیبانی نمی‌شود. توصیه می‌کنیم از مرورگرهای دیگری مانند گوگل کروم، فایرفاکس و سافاری استفاده کنید.