وب‌سایت یورونیوز دیگر در مرورگر Internet Explorer در دسترس نخواهد بود. این مرورگر دیگر از سوی مایکروسافت پشتیبانی نمی‌شود. توصیه می‌کنیم از مرورگرهای دیگری مانند گوگل کروم، فایرفاکس و سافاری استفاده کنید.
خبر فوری

تبعیض جنسیتی در محیط کار؛ زنان برای حقوق برابر باید بیشتر از مردان کارکنند

 نظرها
تبعیض جنسیتی در محیط کار؛ زنان برای حقوق برابر باید بیشتر از مردان کارکنند
Euronews logo
اندازه متن Aa Aa

سازمان مردم نهاد اکسفام در آخرین گزارشی که منتشر کرده است نسبت به وضعیت زنان شاغل در مقایسه با مردان هشدار داده است.

به گفته این سازمان زنان باید بیشتر از مردان کار کنند تا بتوانند به اندازه آنها حقوق بگیرند. اکسفام می گوید این مصداق کامل تبعیض علیه زنان است. در گزارش آکسفام می خوانیم که تنها در کشورهای در حال توسعه نیست که تبعیض های فراوان شامل زنان شاغل می شود بلکه اتحادیه اروپا هم از این مشکل رنج می برد.

به عنوان مثال در اتحادیه اروپا زنان برای حقوق برابر باید ۵۹ روز بیشتر از مردان در سال کارکنند.

بیشتر بخوانید:

زنان فقیر نیمی از مهاجران در جستجوی کار و زندگی بهتر را تشکیل می دهند

زنان ایرانی سکوت را در بلغارستان شکستند

در یک شرکت اروپایی تعداد زنانی که کمترین حقوق را دریافت می کند بطور میانگین دو برابر مردان است. در این گزارش می خوانیم که جوامع مردسالار عامل طبقه بندی زنان در کارهایی وبخش هایی هستند که کمترین حقوق را دریافت و معمولا در پایین ترین بخش های هرم کاری قراربگیرند. در این گزارش می خوانیم که اغلب زنان در بسیاری از کشورها شاغل در کارهایی از دست نظافت و پرستاری که در زمره سخت ترین و کم درآمدترین ها است، می باشند.

تبعیض و تفاوت جنسیتی در رابطه با میزان دستمزدهای دریافتی زنان و مردان سال‌ها مورد بحث گروه‌های اقتصادی، اجتماعی و حقوق بشری است. براساس گزارش «سازمان همکاری و توسعهٔ اقتصادی» در سال ۲۰۱۷، زنان در سراسر جهان در پست‌های تمام وقت به طور متوسط ۱۵ درصد کمتر از همتایان مرد خود دستمزد دریافت می‌کنند.

در میان کشورهایی که مطالعه بر روی آنان صورت گرفته، بلژیک با ۳.۳ درصد تفاوت، بهترین وضعیت را دارد. در مقابل، زنان شاغل در هند بطور متوسط ۵۶ درصد کمتر از مردان حقوق می‌گیرند و به این ترتیب نرخ نابرابری دستمزد میان زنان و مردان این کشور، بدتر از دیگر نقاط جهان است.

گرچه بسیاری از کشورهای توسعه یافته در تلاشند تا این نابرابری را به حداقل برسانند، اما حتی در این کشورها نیز می‌توان شاهد این نابرابری بود. این تبعیض جنسیتی و اختلاف دستمزد در کشورهای درحال توسعه شدیدتر است.